科学发展二十年，书写盛虹新篇章
盛虹集团二十周年庆典大会隆重举行

二十春秋风雨路，科学发展铸辉煌。为全面总结盛虹二十年以来的成功经验，表彰为盛虹发展做出突出贡献的二十年荣誉员工和先进工作者，5月16日晚，盛虹集团二十周年庆典大会在同里湖大酒店隆重举行，会议总结回顾了20年盛虹科学发展的成功之路，进一步凝练了盛德文化的精神财富，对盛虹下一个二十年的发展提出了更高的要求。同时大会对获得“二十年荣誉员工”称号的20名员工，荣获“先进工作者”称号的100名员工分别进行了表彰。
　　晚会由集团副总裁、财务总监孟锋华主持，集团董事长缪汉根，集团副董事长、印染总经理唐金奎，集团副总裁、鹏翔房产总经理周磊，盛虹科技常务副总经理张叶兴，热电板块总经理胡全中，中鲈科技总经理朱小卫，印染常务副总、面料总经理唐俊松及虹港石化常务副总刘健等出席庆典。
　　集团董事长缪汉根发表了重要讲话。他对盛虹20年的发展做了一个回顾和总结，指出盛虹二十年的发展是一段艰辛的历程，是一条科学发展的道路，首先从印染起家，在行业中树立品牌，再到化纤发展，奠定行业地位，再到多产业联合发展，构建综合性集团航母，最后产业延伸，促进集约化发展。这是一条所有盛虹人的光荣和梦想构织而成的创业之路，也是盛虹集团孜孜以求、不断创新、团结奋进的二十年。他也指出，盛虹要在过去二十年辉煌的基础上，为下一个二十年的发展做一个更高的跨越：第一，矢志不渝发展企业，提升企业竞争力。在当今市场经济竞争激烈的情况下，盛虹更需要通过转型升级，实现资源配置最优化、经营效益最大化，通过创新力持续来增强盛虹的核心竞争力。一方面，要继续做大做强自身的纺织产业，积极实施“差别化功能性纤维”战略，力保盛虹主营项目的快速、持续、稳定增长；另一方面，将石化项目作为下一阶段的重点工作，构建产业链集约化发展模式。第二，做精企业管理，加强创新管理与沟通。创新、管理与发展是相辅相成的，加强企业管理，推动管理创新是盛虹企业发展的基石和保障。缪汉根董事长要求盛虹管理人员从学习能力、组织能力、考核能力等三方面入手，提升自身工作业务水平，从而推动企业管理创新。第三，深入推进企业文化建设，助推企业跨越发展。缪汉根董事长强调，要继续围绕以盛德文化为核心，多渠道、多方面、多形式的开展企业文化，形成盛虹独特风格的企业文化氛围。第四、履行各项责任，与员工、社会共增值。员工是企业最有价值的资产，社会是企业发展最牢固的根基。在盛虹过去二十年的光辉中，企业就像一艘巨轮，承载着我们的员工，而社会的支持是推动巨轮前进的动力，为此，盛虹需要实现员工价值、企业价值的成长，从而更大程度的提升社会价值。
　　随后，在庆典晚宴上，来自各板块的员工们分别用自己的才艺庆祝盛虹二十岁生日。开场的锣鼓喧天,即刻把大家引入了艺术的氛围之中，有爱才有家，一曲《相亲相爱》唱响了我们盛虹大家庭的心中的梦想，随之而来的以劳动为主题的街舞秀，让我们时刻记住劳动最光荣。精美绝伦的时装秀，演绎着盛虹的光彩，观众目不暇接，掌声不断。还有那清歌妙舞，展示了盛虹人积极向上的风貌。